Es una duda muy frecuente en los trabajadores, tras la extinción de la relación laboral, saber qué es el finiquito, qué conceptos comprende y si es correcto el cálculo realizado por la empresa. En este artículo, voy a ayudarles a comprenderlo.
Con la extinción de la relación laboral y, con independencia de la causa de la misma, surge para el empresario la obligación de abonar al trabajador una liquidación por las cantidades adeudadas hasta ese momento, el conocido como finiquito. Es un documento obligatorio que la empresa debe ofrecer al trabajador para su firma. Está regulado en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Es distinto el finiquito de la indemnización que puede devengarse por la extinción de la relación laboral
El finiquito es una liquidación de deudas, ya sean por parte de la empresa o también por parte del trabajador. Los conceptos que incluye, de forma habitual, son los días mes trabajados pero no cobrados aún. Por ejemplo si le han despedido el día 10 del mes, serán esos 10 días los que se incluirían en el finiquito. El finiquito también debe liquidar las pagas extras pendientes, en el caso de que no estén prorrateadas mensualmente. Si están prorrateadas se habrán incluido en los días del mes trabajado. También serán abonadas las vacacionespendientes no disfrutadas. Si por el contrario el trabajador ha disfrutado con carácter previo a la extinción de la relación laboral de más días de vacaciones de los que le correspondían a esa fecha, la empresa puede restar dicha cantidad del total adeudado. También debe incluir el pago de las horas extraordinarias pendientes.
Si el trabajador ha recibido anticipos, deberá restarse dicha cantidad del total.
Los cálculos de estas cantidades se realizan en bruto y, a la cantidad final, hay que aplicarle los descuentos correspondientes por IRPF ycotización a la Seguridad Social. En caso de que el empresario no pague el finiquito, el trabajador tendrá un plazo de un año para reclamar las cantidades adeudadas y no cobradas.
Por último, precisar que es distinto el finiquito de la indemnización que puede devengarse por la extinción de la relación laboral, por ejemplo por despido improcedente.
En caso de duda le aconsejamos que se ponga en contacto con Grandes Gordejuela Abogados y un abogado especializado le asesorará para comprobar si su finiquito es o no correcto.
